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难忘的假期作文500字关于疫情6篇

难忘的假期作文500字关于疫情1 有一座城市，叫众志成城；有一批战士 ，叫白衣天使；有一种精神，叫逆流而上；有一种信心
，叫万众一心！——题记 20__年的春节，在所有中国人的心里 ，注定是一个永生难忘的记忆。新型冠状病毒的肆虐
，让辞旧迎新的钟声更加沉重，人们脸上的那一个个口罩 ，让这个春节倍感冷清 。

春节寒假疫情作文1 冬日已至
，春节已至，疫情也至…… 从前 ，门庭若市
，一出门便会碰着摩肩接踵的场面，参入敲锣打鼓的队伍里。如今 ，因为疫情
，路上竟然不见一车，空荡荡的街道不禁让人打起一个个寒颤
。 湖北疫情爆发后 ，便迅速蔓延至全国各地。如今，浙江
，成为了第二个重灾区 。

关于抗击疫情作文600字 新年到了，老家门前的广场早早就挂起了大红灯笼 ，大街小巷也贴满了春联
。春联贴了
，福气自然也就到了。但是今年出现的一种新型冠状病毒，让全国人民这个新年过得心里很不畅快 。 现在国家为了十几亿人民的安全 ，所有医护人员奋战在第一线
。这其中就有我的妈妈
，我觉得很骄傲。

抗击疫情心得作文【篇1】 春节，一个万众瞩目的好日子 ，全国上下喜气洋洋 、热闹非凡 。孩子们快乐地放着鞭炮、收着压岁钱
，人们走亲访友
、相互拜年
。然而，这一切憧憬却被一位不速之客——“新型冠状病毒 ”给毁灭了。 它借着春运的高峰期 ，从武汉肆无忌惮的溜向各地 。

国家对疫情期间休假的规定

因为防控疫情放假假期按照休息日处理
，我国“法定”节假日共计11天，其中：春节法定节假日为3天 ，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期，此延长的3天不属于法定节假日
。各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期
，属于休息日，不属于法定节假日。

疫情期间员工休假并不影响带薪休假的相关规定 ，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员 。

疫情期间休假根据具体情况做出不同的计算方式 ，比如说在家办公的可以不算休假
，如果说没有在家办公，那么就可以算入年假 ，原则上来讲
，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资 ，假设员工是固定工资
，比如月薪10000元，在家办公不得降薪。

疫情期间年休假是可以正常休的 ，由于疫情的原因导致无法上班，用人单位也是可以劳动者将未上班的时间认定为年休假
，但需要劳动者同意，否则是属于用人单位的违法行为 ，具体情况结合实际而定
。 疫情期间年休假怎么认定？疫情期间是可以正常休年假的
，疫情并不影响年假的正常休息。

休假期间+遇到疫情封控+假期怎么算?

员工所在岗位系综合工时制，用人单位可根据政府审批确定的计算周期灵活调剂休息时间（含封控期间） ，并按统计周期内实际出勤小时数核算员工工资和加班费 。根据以上内容
，疫情管控员工休假，公司应正常发放工资 ，如出现不给发工资情况
，建议先和该公司协商调解，如果不行可以申请劳动仲裁
。

法律分析：疫情期间隔离算年假。疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假
、福利假、调休等抵扣假期 。

因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间
，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日
。

疫情期间的假期怎么算法律分析：疫情期间休假根据具体情况做出不同的计算方式 ，比如说在家办公的可以不算休假，如果说没有在家办公
，那么就可以顶住年假，原则上来讲 ，企业安排员工在家办公
，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资 ，比如月薪10000元
，在家办公不得降薪。

如何理解《工资支付暂行规定》中企业停工停产在一个工资支付周期内的涵义？企业停工停产的起止日期计算，从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算 。其中 ，一个工资支付周期最长不超过30天（不剔除休息日 、法定节假日等各类假）
。企业发薪日期在此期间的
，不影响按停工停产相关支付标准分段计算工资。

国家规定的隔离时期，和正常的休假没有关系 。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假
、福利假、调休等抵扣假期
。隔离期只是短期内限制员工外出 ，并非安排员工假期放假。

疫情期间被隔离要自行承担假期吗

在疫情期间
，如果职工因疫情防控需要被隔离，其工资待遇等通常应由用人单位按照相关规定支付 ，而不应由职工自行承担假期损失 。综上所述，疫情期间被隔离的职工
，其隔离时间不应由职工自行承担假期，而应按照相关法律法规和用人单位的规定享受相应的待遇。

疫情期间被隔离 ，一般不需要自行承担假期
。如果你的隔离是因为被确诊为新型冠状病毒肺炎
，那么从确诊之日起，你的隔离时间不会计算在依法应享受的医疗期之内 ，也就是说这段时间不会算作你的病假哦。

法律分析：据了解
，疫情隔离费用是由个人自行承担的，政府并不给予报销 。疫情期间 ，隔离费用问题分两种情况
，一种是政府强制隔离，另一种是自己强制自己隔离
。如果是政府强制隔离 ，那么14天隔离费用由国家买单
，当地政府出钱。如果是自己强制自己隔离，那么隔离费用由自己买单 。

综上所述 ，疫情期间隔离不属于年假范畴，也不应用年假来抵扣
。