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【央视新闻客户端】

　　来源：华尔街见闻

　　在多策略对冲基金迅猛崛起的背景下 ，基金拼的不再是资金规模
，而是高效使用这些资金的人才 。去年底，华尔街上演了一场堪比球星竞价的交易员争夺战 ，亿万富翁Steve Cohen以数千万美元签下年仅30出头的Kevin Liu
。不少大牌基金创始人
，亲自下场拉拢顶级交易员，用各种方式示好。

　　华尔街上演了一场堪比球星签约的“交易员争夺战” 。

　　6月14日周六 ，《华尔街日报》详细报道了这场抢人大战。亿万富翁 、Point72老板Steve Cohen成功以一份为期五年
、价值一亿美元的合约签下年轻交易员Kevin Liu
，并亲自请他吃饭、承诺亲自指导
。

　　Liu年仅30出头，曾在Marshall Wace因精准押注科技股脱颖而出 ，引发Citadel 、Millennium、Balyasny等顶级对冲基金激烈哄抢
，最终是Steve Cohen成功将其纳入麾下。一位知情人士形容这场挖人大战“就像在拍卖会上竞价名画 ” 。

　　这场争夺战背后，是华尔街崛对“顶级赚钱机器
”的激烈争夺
。在多策略对冲基金迅猛崛起的背景下 ，对冲基金界现在最稀缺的不再是资金，而是能持续赚钱的脑子。

　　本文是根据《华尔街日报》报道内容整理 。

　　“能持续赚钱的脑子”
，才是华尔街最贵的资产

　　对冲基金争抢顶级交易员的方式很直接，不断抬高薪酬上限
。一些明星投资经理年薪可达数亿美元 ，虽他们不为公众所熟知
，却在业内堪称“价比黄金 ”的稀缺资源，薪酬水平可与华尔街CEO比肩。

　　这场抢人大战的背后 ，是多策略对冲基金崛起所带来的人才饥渴 。这类基金结构类似蜂巢
，由多个半独立团队组成，各自独立操盘 ，且对交易员的要求远高于传统基金
。

　　传统对冲基金靠长期持仓
、扛波动获取回报
，而多策略基金强调高频次、短周期 、稳定盈利。持仓周期通常仅几周或几个月，容错率极低 ，要求操盘手像“稳定输出的机器” 。更理想的交易员还需具备“带兵打仗
”的能力
，不仅自己操盘，还要管理多个资金量庞大的团队
。

　　54岁的Stephen Schurr就是这种完美交易员的代表。他曾管理Balyasny旗下最大
、表现最佳的账户 ，他的背景也十分独特，早年是《华尔街日报》和《金融时报》的记者
，擅长挖掘冷门信息，如播客文字稿、各州香烟销量数据等 ，用以推演个股机会 。他也喜欢招募“非典型人才”
，比如出版过悬疑小说的分析师Zac Bissonnette。

　　2024年，Schurr团队为Balyasny贡献了2.5亿美元利润 ，远超前一年的1.5亿
，迅速成为多家顶级基金争抢的对象
。

　　今年4月，Millennium为挖他开出重金合约 ，数千万美元的跳槽保障金 、20%~25%的业绩分成
，头几年给予更高比例
、以及组建操盘团队的资源支持，足见其身价与稀缺程度。

　　目前 ，这些顶级对冲基金面临最大的问题是
，钱已经准备好了，但能找到足够多、能高效使用这些钱的交易员却越来越难 。

　　为了争取这些“赚钱机器 ” ，基金创始人纷纷亲自出马
。

　　比如，Balyasny创始人会带候选人骑山地车 、打匹克球
，Point72的Cohen则破例亲自请Kevin Liu吃饭
、承诺担任导师。要知道，Cohen过去更倾向于内部培养人才 ，极少为明星交易员砸重金
，但这次为Liu破例 。

　　Cohen今年1月在迈阿密投资大会表示：“现在有很多公司在抢顶级人才，和棒球没什么两样
。好的人才就是要出高价来抢。”

　　回报不达标 ，走人也很快

　　高薪不是白拿的
，要抗高压 。例如在Millennium，若交易员亏损超过7.5% ，通常会被直接淘汰
，导致团队年离职率高达15%~20%，远超传统投行或基金公司
。

　　在多策略对冲基金中 ，很多股票交易员的利润来自于精准预测企业财报结果。这意味着每到财报季前夕
，交易员压力会迅速飙升，团队常连续工作超14小时 ，有人甚至手机不离枕边，以便随时响应突发信息 。

　　他们的目标是
，稳定输出短期收益，同时承担大量“特异性风险 ” ，也就是押注个股超预期表现
，而非依赖行业或大盘走势
。

　　薪酬由客户买单，客户不心疼？

　　这些高达数千万甚至上亿美元的薪酬 ，并非基金创始人自掏腰包
，而是由客户买单。除了管理费外，客户还需承担这些运营支出 。

　　巴克莱数据显示 ，2024年这类“转嫁成本”已占基金资产的8%
，远高于传统对冲基金的2%，还不包括约20%的业绩提成。

　　猎头公司IDW CEO Ilana Weinstein指出 ，这些投资经理的薪酬已是过去的数倍甚至十倍
，但问题是他们能否拿出足够的投资回报，来证明这些高薪是合理的？否则 ，这些天价挖人协议将拖累基金整体回报，长期不可持续
。

　　不过目前
，包括养老金和捐赠基金等客户仍愿意“忍 ”，核心原因是业绩足够亮眼。

　　数据显示 ，截至2024年
，Citadel旗舰基金近三年年化回报约22%，Millennium约13% ，同时两家公司还新增数百亿美元管理规模 。

　　德州理工大学系统投资官Clinton Huff称：“大家都在抱怨费用问题
，但我只在乎净回报
。
”换言之，只要赚钱 ，贵也值。

　　当市场行情不好
，风险也开始浮现 。今年初，部分多策略基金出现罕见亏损 ，若未来业绩下滑持续
，投资人对高薪高费的容忍度恐怕难以维持
。“天价抢人”能否持续，最终还得靠实绩证明。

　　投资这么厉害 ，为什么不自己做？

　　越来越多顶尖交易员放弃独立创业，转而加入多策略对冲基金平台
，因为平台能处理所有非投资事务——包括募资、合规 、客户沟通
、后勤等繁琐工作，让交易员专注于投资本身 。

　　有些顶尖人才不满足于高薪资源 ，还想要更高自由度
。比如Peter Goodwin
，这位医疗股专家在Point72干了8年，去年被Balyasny高调挖走 ，不仅拿到数千万美元薪酬
，还获准独立运作子基金——Longaeva Partners。

　　这家“迷你多策略基金 ”设在纽约Hudson Yards，由Balyasny出资、几乎独立运营 ，Goodwin本人也进入Balyasny股票投资委员会 。一旦运转成熟
，Longaeva管理规模（含杠杆）可达150亿美元，实现“创业式自由 + 大厂级资源
”完美结合
。

　　风险提示及免责条款

　　市场有风险 ，投资需谨慎。本文不构成个人投资建议
，也未考虑到个别用户特殊的投资目标 、财务状况或需要 。用户应考虑本文中的任何意见、观点或结论是否符合其特定状况。据此投资，责任自负
。