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　　来源：券业行家

　　熟悉的名字？时任总裁起诉浙商证券

　　从浙商证券“消失”两年之后
，行家再度看到时任总裁王青山的名字，竟然是一起即将开庭的劳动争议案。

　　疑似时任总裁

　　整理券商涉诉信息的行家 ，瞥到一起耐人寻味的劳动争议案——

　　企查查显示
，浙江省杭州市上城区人民法院（简称：上城区法院）预定于今年6月15日开庭审理（2025）浙0102民初7016号劳动争议案 。原告方为自然人王青山，被告方则为总部位于杭州市上城区的浙商证券
。

　　翻查中证协历史信息 ，券商领域仅有两名“王青山 ”。其中一位“王青山
”曾经在财富证券（现为财信证券）担任经纪人，2018年便已离职注销 。

　　而另一位“王青山”
，曾经有着更为响亮的头衔：浙商证券总裁
。

　　任内创利“高峰 ”

　　公开信息显示，王青山生于1981年 ，2006年毕业于北大法学院。早年曾在中国证监会发行部任职 。后在浙商证券股东方浙江省交通投资集团有限公司（简称：浙江交投）及下属机构担任多项职务
。自2016年1月至2017年7月期间任浙商证券监事会主席
，2017年8月担任浙商证券总裁。

　　在这位“80后
”任职期间，浙商证券业绩有了明显提升 。

　　财报数据显示：2016年浙商证券营业收入45.95亿元 ，归母净利润12.41亿元
。2021年的高峰时刻
，营业收入164.18亿元，归母净利润21.96亿元 ，为历史最佳。2022年营业收入进一步增长至168.14亿元
，归母净利润为16.54亿元，超过2017年至2020年水平 。

　　然而 ，2023年5月13日
，浙商证券忽然发布公告称：王青山因个人原因申请辞去董事 、总裁及其他相关职务。空缺半年之后，钱文海由浙江交投空降而来 ，出任党委书记
、董事、总裁
。

　　转眼两年过去，这位时任总裁未出现在公众视野中
，浙商证券方面也是“讳莫如深”。如今，在开庭公告中瞥到相关诉讼 ，颇有些意外 。

　　国都证券“影响 ”

　　在行家印象中
，券商高管起诉老东家的事件并不少
。然而，同样级别的券商讨薪案 ，此前似乎仅见于国都证券。

　　话说2021年
，原国都证券总经理常喆因“讨薪”起诉“老东家
”，二审获得部分支持 。（详见《券商高管“退而不休” ，起诉老东家国都证券》等文）

　　本以为浙商证券作为控股股东
，多位高管“驻场加持 ”，有望为“内忧外患
”的国都证券带来新的改变
。没想到的是 ，似乎是国都证券的“企业文化”
，向上“传染 ”了浙商证券。

　　当然，浙商证券与员工的纠纷 ，可能也并非首次 。

　　2024年，一位入职浙商证券年余的新人离职
，遭遇“强行竞业
”并被逼“交钱赎身”
。经过包括行家在内的媒体“发声 ”之后，浙商证券表示“尊重员工的职业选择
”。

　　下到新员工 ，上到前总裁
，浙商证券的“咄咄怪事”，是否折射出内部治理的“失衡 ”？

　　行家“困惑”

　　回到本案 ，时任总裁对浙商证券发起的劳动争议诉讼
，或许涉及薪酬未兑现 、竞业限制不合理、劳动合同解除争议，以及公司治理问题等方面 。这些因素不仅反映个人权益诉求 ，也折射出证券行业在劳动关系管理中的共性挑战
。

　　无论职务高低
，劳动者都可能遭遇欠薪
、奖金克扣或不合理调岗降薪。手握《劳动合同法》，有权以法律武器维护合法权益 。

　　对公司而言 ，处理劳资关系需以合规为基石：一方面
，完善薪酬制度透明度，明确奖金发放条件与递延规则 ，避免口头承诺或模糊条款；另一方面，建立良性沟通机制
，遇薪资调整时与员工协商一致，杜绝单方面变更合同内容。

　　行家相信 ，唯有规范管理、尊重法律
，才能降低劳动纠纷风险，构建健康的券业生态
。