【疫情防控期间劳动关系,关于疫情防控期间劳动关系及工资支付意见】

襄阳市防疫期间劳动关系终止和续签怎么办?

疫情防控期间，对于劳动合同终止或续签的问题 ，用人单位可与劳动者通过电子邮件或其他合适方式进行确认，涉及续签的
，事后再补签书面劳动合同 。

无需进行退工备案 劳动合同到期后，如果双方没有续签的意愿 ，那么劳动关系自然终止
，无需进行额外的退工备案手续。直接离职即可，无需再通过任何官方渠道解除备案
。不备案原单位无需继续交社保 劳动合同终止后 ，用人单位与劳动者之间的劳动关系也随之结束。

自本协议签订之日起
，乙方不得就协议存续期间及提前终止本协议所产生的任何事宜（包括但不限于价款、滞纳金 、违约金、赔偿金等其他债权债务等）提起仲裁
、诉讼、申诉 、信访；否则，视为乙方根本性违约 ，乙方应双倍退还甲方已全部支付的服务费用 。

本合同生效日期___年___月___日
，其中试用期___，本合同终止日期___年___月___日
。 聘任期满后 ，根据甲方工作需要
，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定 。 工作内容 乙方同意根据甲方工作需要 ，担任___岗位（工种）工作
。

“新冠 ”疫情期间劳动用工政策总结

〖壹〗
、疫情期间劳动用工政策主要涉及以下几个方面：延长春节假期、劳动关系处理 、工伤认定
、工作保障、劳动争议处理 、电子劳动合同及法律适用。 国务院办公厅延长2020年春节假期的通知，规定职工因疫情防控不能休假的
，应补休，工资应按相关法规保障 。

〖贰〗
、超过一个工资支付周期的 ，若职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行
。

〖叁〗
、新冠肺炎期间工资怎么发新冠肺炎期间工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放 ，因隔离没有工作也需要发放生活费
，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。《中华人民共和国劳动法》第四十八条 ，国家实行最低工资保障制度 。

游乐场又开始闭园了,疫情期间涉及劳动关系怎么处理?

开放时间为8：00-18：00
，17：00停止售票和入园
。游客可以通过携程网或微信小程序购买优惠票，并享受各种优惠活动。竹海野生动物园是没有闭园的 栾川竹海野生动物园 ，国家AAAA景区
，位于栾川县重渡沟景区以南2公里的仓房村，距洛栾高速重渡沟收费站7公里 。园区总规划控制面积3平方公里。

闭园公告根据近来疫情防控形势 ，为避免人员聚集，保障广大游客的身体健康和生命安全
，王城公园、隋唐城遗址植物园 、西苑公园、从政坊游园
、大同坊游园、中国国花园 、天香牡丹园将从1月6日起临时闭园，具体恢复开放时间将另行通知 ，请大家支持与理解
。

闭园期间
，音乐喷泉暂停开放。公园恢复开放时间另行通知 。疫情防控关键期，请广大市民
、游客朋友在公共场所人员密集区域佩戴好口罩、保持安全距离 ，配合测温扫码等疫情防控措施
。保护自己
，守护家人，关爱他人 ，让我们一起努力
，筑牢疫情防控安全屏障。

现在因为肺炎疫情,公司可以辞退员工吗?

〖壹〗 、员工因感染肺炎强制隔离的，单位不可以单方面辞退 。

〖贰〗
、疫情期间 ，员工工资应该按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》发放
，并且公司不得辞退被感染者或者被隔离者
。

〖叁〗、若员工因隔离 、留观
、治疗或政府采取紧急措施导致暂不能提供正常劳动：企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。这是为了保护员工的合法权益，避免员工在疫情特殊时期遭受不公平待遇 。若员工感染新型肺炎被隔离而不能上班：因处在医疗期内 ，企业同样不得辞退该员工
。

疫情期间劳动法规定

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬
，并不得依据劳动合同法第四十条
、四十一条与职工解除劳动合同。

疫情工资发放标准是：职工被隔离观察期间的工资标准：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放 。职工因疫情防控未及时返岗的工资标准：因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决 ，工资标准为正常工作期间的工资
。

并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

因疫情防控被隔离时期不算旷工
。以下是具体解释：“旷工”定义：“旷工
”在劳动法里并无明确规定
，但普遍认为是指员工在正常工作日无正当理由不请假或请假未获批准的缺勤行为。正当理由：因疫情防控被隔离，这属于具有正当理由的不到岗情况 。

法律解析：疫情期间 劳动法 规定的 工资 发放标准如下： 第一 ，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按 劳动合同 规定的标准支付职工工资
。 第二，如果企业停工停产超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 。

依据《劳动法》第四〖Fourteen〗 、条，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日安排工作又不能安排补休
、法定休假日安排工作时 ，应支付高于正常工作时间的工资报酬，具体比例为百分之一百五百分之二百、百分之三百 。

员工因疫情被隔离,可以要求公司扣除工资吗?

公司以病假为由扣工资是不合法的
。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条款规定：在隔离期间
，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

因新冠疫情员工被隔离 ，其公司无故扣除工资是违法的 。如果员工没有违反防疫基本原则 、也没有不遵守相关法律法规的情况下
，克扣工资这一行为是不合法的
。

员工居家隔离期间是有工资的，而且还应该要按照正常的工资来进行发放；同时不应该扣发劳动者的工资 ，但如果超过了一个支付工资的周期还不能上班的
，那么就会按当地的基本工资来进行给予。