招聘了多少岗位(招聘岗位数量)

中国石化【西南石油局】2024年度校园招聘岗位介绍

西南石油局今年计划招聘18个岗位，共计160人。招聘岗位详情 天然气采输净化操作 岗位要求：大专学历 ，截止时间为2023年11月3日23：59：59
，招聘人数20人，已应聘42人 。工作地点覆盖四川省多个城市及重庆市永川区
。外语要求无。专业要求包括石油工程技术 、油气开采技术等 。身体健康 ，服从调配。

中国石化校园招聘采用网上报名和全国统考的方式，流程包括在线填写简历
、应聘岗位、资格审查 、统一初选考试、测试面试
、人选公示和签约录用
。西南石油局作为中国石化的分支机构
，主要负责西南地区的油气勘探开发、销售及相关业务和石油工程技术服务，前身包括多个单位的整合重组。

中国石化在2024年春季招聘活动于5月14日24时截止报名 ，随后于5月18日15：00-16：35进行了统一在线笔试 。此次春招报名总人数达到39675人
，计划招聘517人，竞争最大的岗位报录比达到了惊人的1058：1
。

中国石化经纬有限公司2024年度校招数据分析报告2024年 ，经纬有限公司在校招活动中表现活跃
，提供了3个职位共计100个招聘名额。油考雷达数据显示，截至2023年11月3日 ，共有2368名学生表达了对该公司的兴趣
，竞争激烈程度可见一斑 。

在西南石油大学校招的国企如下：中国石化——西南石油局 、中国石化——宁波工程有限公司
、中国石化——石油工程技术研究院、中国石化——华东石油局 、中国石化——西北油气田分公司
、中国石化——西南石油工程公司、中国石化——天然气分公司 、中国石化——经纬公司
。

分。中石化西南石油局，中石化笔试一般90分可以进面 。 中石化校园招聘考试是没有分数线的 ，不过是根据笔试成绩按录取比例进面试的
，一般比例为1：3-1：8之间，所以说笔试还是很重要
。西南石油局是中国石化负责西南地区油气勘探开发
、销售及相关业务和专业从事石油工程技术服务的大一型企业。

招聘岗位数与招聘人数的区别

招录人数和岗位数是两个不同的概念 。招录人数是指计划录用人员的数量 ，例如，某单位计划招聘的职位包括办公室秘书、财务科会计 、人事科科员等
，总共三个职位，那么招录人数就是这三个职位的总和
。而岗位数则是指当前可招人的位置数量 ，也被称为headcount。

综上所述
，招聘岗位数与招聘人数之间的区别在于，岗位数是单位设定的职位数量 ，而人数则是实际招聘到的人员数量 。单位在设定岗位数时会考虑到多种因素
，包括岗位需求
、人员稳定性等，而求职者则需要具备相应的专业技能与学历背景 ，以提高自身被录用的机会。

因此
，职位数和招录数的区别在于，前者反映了组织内部岗位的数量 ，而后者则反映了组织在特定时期内计划招聘的具体人数
。

招录人数和岗位数是两个不同的概念。招录人数指的是计划录取的总人数 。例如
，某个单位计划招聘的职位包括办公室秘书、财务科会计和人事科科员，总共三个职位
。这说明招录人数是针对具体职位的数量而言的。而岗位数则是指当前单位可以招聘的位置总数 ，也就是人力配置的标准 。

公司招聘的岗位有哪些

〖壹〗 、业务发展岗位：该岗位的职责包括推广公司药品，建立并维护与客户的沟通桥梁
，理解市场需求并提供相应的产品解决方案，以实现销售目标
。应聘者需要具备出色的沟通技巧和销售能力 ，以及对医药行业和产品有深入的了解。

〖贰〗、下面我们一一列举：销售类销售职位一直都是各种公司人力资源招聘中不可或缺的职业
，包括销售代表
、销售经理、客户经理 、销售顾问等等 。销售类岗位的能力要求主要是沟通协调能力和推销能力，需要有不断开拓新客户
、维护老客户的常规操作
。

〖叁〗、人力资源公司招聘的职位包括人力资源总监 、人力资源经理
、人力资源助理、人力资源专员 、招聘主管
、员工培训与发展主管、培训师 、培训专员
、绩效考核主管、薪资福利主管 、薪酬分析师等岗位。人力资源总监的职责是规划、指导
、协调公司的人力资源管理与组织建设 ，以实现公司经营目标和长远发展 。

〖肆〗、跑业务岗位：负责公司产品的销售和推广工作
，与客户建立良好的沟通和合作关系，了解客户需求 ，提供合适的解决方案
，完成销售目标
。需要具备较强的沟通能力和销售技巧，熟悉医药市场和相关产品。 财务岗位：负责公司的财务管理和会计工作 ，包括财务报表的编制 、成本控制
、资金管理、税务申报等 。

〖伍〗 、行政与客服类职位：包括行政助理
、秘书、客户服务代表等。主要负责日常行政事务处理 、文件管理和客户服务等工作
。 法务与合规类职位：法务专员和合规专员等岗位也较为常见
，主要负责公司的法律事务处理以及确保公司运营符合相关法规要求。

〖陆〗
、行政部门岗位：- 行政管理专员 - 行政助理 - 人力资源专员（招聘、培训 、员工关系管理）这些岗位负责处理公司的行政事务，如文件管理
、会议策划和人事管理 。 销售部门岗位：- 销售代表 - 客户经理 - 销售顾问 这些岗位专注于市场分析、客户需求评估和产品销售 ，以达成销售目标
。