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　　国家金融监管总局最新消息显示，该局已批复核准陈海强浙商银行行长的任职资格
。此外 ，招商银行 、广发银行
、平安银行、恒丰银行等股份行的多位高管也在近期正式履新。

　　值得一提的是，前述股份行高管多由内部提拔 。业内人士认为
，行内提拔有助于保持银行战略稳定性，持之以恒推动全行业务创新与变革
。

　　“00后 ”股份行迎来“70后
”行长

　　7月8日 ，浙商银行发布行长获国家金融监管总局任职资格批复的公告。在此之前
，该行于4月上旬公告称，董事会同意聘任陈海强为新任行长 ，其任期与第七届董事会一致 。

　　据了解
，陈海强现年50岁，早年曾先后就职于中国工商银行 、国家开发银行、招商银行等机构 ，并在2015年初加入浙商银行
，历任该行宁波分行行长
、杭州分行行长、总行行长助理兼杭州分行行长等职务
。

　　2020年7月，陈海强获聘为浙商银行总行副行长 ，次年任总行首席风险官并进入该行董事会任执行董事。

　　接近该行人士称
，陈海强长期深耕一线，不仅有丰富的银行经营经验 ，对浙商银行也非常了解，在该行战略转型 、风险化解和零售布局中发挥了关键引领作用 。

　　近年来
，浙商银行深入推进“以客户为中心”的综合协同改革，客群增长取得积极成效。其中 ，去年该行个人客户数（含借记卡和信用卡客户）增幅超过20%
，服务公司客户数全年增幅近15%
。

　　业内人士认为，此次行长任职资格获批 ，将在人事更替的关键时期保持该行高质量发展态势
，以行稳致远作为发展主线，坚持“善本金融
、智慧经营、人文浙银 ”三大指引 ，进一步推动改革成效显现。

　　在今年4月召开的年度业绩说明会上
，陈海强也表示，只有坚持长期主义才能成功穿越周期 。“在长期主义的引领下 ，我行全面实施以客户为中心的综合协同改革
，必将越行越远 、越行越稳
、越行越好
。
”

　　值得注意的是，作为一家“00后”银行 ，浙商银行积极推进干部队伍年轻化建设。新任行长任职资格获批后，该行高管成员“70后 ”占比稳步提升
，人才梯次配备更趋合理 。

　　多位股份行高管由行内提拔

　　券商中国记者注意到，包括陈海强在内 ，今年6月以来
，已有4家股份行的6名高管任职资格获批，且前述高管多为行内提拔
。

　　其中 ，徐明杰于6月初获批出任招商银行副行长。他于1995年加入招行系统
，2023年11月起任该行行长助理，去年底获聘为总行副行长 。

　　6月中旬获批出任广发银行副行长的张恺 ，则先后就职于建行、平安银行
，2018年加入广发银行，陆续担任该行成都分行行长 、总行公司金融部总经理等职 ，今年4月获聘为总行副行长
。

　　6月下旬
，恒丰银行行长白雨石
、副行长韩靖文任职资格亦先后获批。其中，前者在恒丰银行任职将近10年 ，目前是全国性股份行最年轻的正职行长；后者也在该行工作近7年 。

　　整体而言，与中小银行频频市场化“海选”高管不同
，股份行高管更多地由行内提拔，或由集团内部其他兄弟单位调任
。

　　这不仅有助于激励内部人才 ，也能让决策更贴合实际业务需求
，避免因外部高管对细节不熟悉而导致的“水土不服”或决策脱离一线的问题。

　　更为重要的是，内部提拔有助于强化企业文化认同与传承 ，保持银行战略稳定性
，一张蓝图绘到底、一任接着一任干，推动全行业务创新与变革 。

　　“应该说 ，股份行的‘内部提拔’是成熟体系下‘稳健优先’的选择
，而中小银行的‘市场化招聘’是成长阶段中‘突破优先’的必然，两者都是基于自身生存逻辑的最优解。
”有分析人士总结认为
。