【疫情中断营业给不给理赔,疫情期间停业店铺怎么补偿】

疫情中断营业给不给理赔怎么办呢

〖壹〗、您可以向相关的部门进行投诉 。向保险公司投诉；向银保监会投诉；到当地法院起诉保险公司，要求进行赔偿
。

〖贰〗 、使用企业支付宝账户或收钱码账户登录支付宝APP ，点击我的蚂蚁保险领免费保障
，进入抗击疫情保障专区，点击商家专享小微商家营业中断险 ，上传真实营业执照等信息领取商家专属保障
，经过5天等待期后第6日零时保障生效。

〖叁〗
、在抗击疫情保障专区内，找到并点击“商家专享·小微商家营业中断险 ” 。这是专门为小微商家设计的 ，用于保障因新冠肺炎导致的营业中断损失
。上传营业执照等信息：点击进入后，按照页面提示上传你的真实营业执照等信息。这些信息将用于验证你的商家身份和资格 。

〖肆〗、保障对象：被保险企业因疫情导致的营业中断。保障范围：当被保险企业营业场所内工作人员有感染或营业场所内查出病毒
，需要强制封闭消毒，造成营业场所停业时 ，保险公司将承担由此产生的经济损失
。赔偿标准：按照保险条款
，企业每天比较高赔偿额度为20万元，每次事故比较高赔偿7天。

因为疫情个人影响不能上班有工资吗?

员工因疫情静默管理不能正常上班 ，工资发放规定如下：工资仍需发放：劳动者因静默管理无法正常上班的
，其工资仍然需要发放 。居家办公视为正常劳动：如果劳动者可以居家办公，单位应视为其正常提供了劳动 ，工资应当正常发放
。

受疫情影响
，不是不上班就没有工资。具体情况如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期：若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。

因疫情被隔离不能上班 ，工资应照常发放。具体说明如下：工资待遇不变：依据人力资源社会保障部办公厅的通知
，针对因疫情被隔离的员工，无论他们是确诊患者 、疑似病例
、密切接触者 ，或是因政府隔离措施影响无法正常工作的职工，企业都有义务支付这段期间的工作报酬 。

“地摊保险”来了!腾讯微保推出营业中断金:歇业一天补100

〖壹〗、据悉
，用户无需提供工商营业执照，即可免费领取
。在90天内 ，只要因客观原因造成无法出摊或营业中断的
， 保额每天 100 元，比较多可以领取3天 ，共计300元的营业中断金补偿
， 且到期后可以连续申请，延长保障时间。

7月底上海回南昌需要隔离吗?隔离几天是自费吗?

〖壹〗 、七月底从上海回南昌 ，是不需要隔离的
，所以你只要有核酸检测报告正常的就不需要隔离，所以也不需要产生自费 。

〖贰〗、自费还是免费要看具体情况
。在隔离期间会产生高额的住宿费和伙食费等费用 ，大多地区的规定是
，如果被当地政府部门要求进行集中隔离的话，那么期间产生的费用是由当地政府部门承担。但是 ，如果是境外人员进行集中隔离的话，其费用通常是由被隔离人员自己承担 。另外居家隔离产生的费用都是由自己承担的。

〖叁〗
、如果是新冠确诊人员的密切接触人群的话
，是会被要求进行集中隔离的，并且通常会在当地特定酒店进行集中隔离 ，隔离期间至少是14天
，因此在隔离期间会产生高额的住宿费和伙食费等费用
。但大多地区的规定是，如果是被当地政府部门要求进行集中隔离的话 ，那么期间产生的费用是由当地政府部门承担。

〖肆〗、法律分析：原则上一律个人自理
，实施隔离地按照不高于成本费用制定具体收费标准 。集中隔离人员的核酸检测费用由个人自理
。集中隔离人员隔离期间与疫情防控无关的其他费用，均自行承担。

企业因为疫情不给员工发工资怎么办?

〖壹〗 、因疫情不能上班公司不发工资 ，职工可以采取以下措施维护自身权益：与公司进行协商：尝试与公司沟通
，寻求替代性工作安排，如替休
、轮岗轮休或线上办公等 ，以维持正常的工作与收入 。联系当地劳动监察部门：如果协商无果
，职工应妥善准备书面劳动合同等相关材料，并联系当地劳动监察部门投诉
。

〖贰〗、但是如果员工有过错的情况下 ，企业可能根据规定辞退员工，比如
，员工因违反防控构成犯罪的，企业有权辞退员工 ，并不支付经济补偿新冠隔离工资。

〖叁〗 、因疫情不能上班公司不发 工资 的
，可跟公司协商安排替休
、轮岗轮休、线上办公等；与公司协商不成的，准备好书面 劳动合同 材料 ，联系当地 劳动监察 部门
，向劳动监察部门投诉，反映情况；对投诉结果不服的 ，可根据劳动仲裁流程
，向当地劳动仲裁部门提起仲裁；不服仲裁结果的，可向法院起诉 。

〖肆〗 、【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的 ，可以到劳动局投诉
。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的
，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期。

〖伍〗
、单位拖欠工资是一个常见的问题 ，劳动者可以通过下面的方法解决：到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队） 。也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）
。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

〖陆〗、因为疫情不上班工资应当按照平时的工资标准来进行正常的发放
，当然劳动者可能会面临着迟发工资的这种现象，一般情况下会通过协商的方式来进行 ，如果确实没有支付工资
，可以向劳动监察委员会进行投诉 。

有买失业保险因为疫情个人上不了班公司有补贴吗?

〖壹〗 、不能。在疫情期间，无法复工不能视为失业 ，单位并没有明确与无法复工的人员解除劳动关系
，而且企业因为疫情员工无法复工，会支付给员工基本生活费 ，所以不能领取失业保险
，也无法视为失业
。

〖贰〗
、法律分析：疫情期间国家对企业有补贴。根据人社部、财政部4月23日发布的鼓励企业（单位） 吸纳就业政策清单，符合相应条件的将给予职工个人或企业一定补贴 。补贴对象：招用就业困难人员并缴纳社会保险费的单位
。

〖叁〗 、不上班也是有工资的；在隔离留院观察期间用人单位仍应按正常出勤对待 ，劳动者的工资福利待遇由用人单位照发
，不得以缺勤或旷工扣发和减发。奖金和效益工资等需要按照单位依法制定的规章制度执行 。如果有人因为疫情正在隔离、观察期间，企业应当支付在此期间的工作报酬
。

〖肆〗
、正面回答因疫情导致劳动者不能正常上班的 ，企业应当给予劳动者必要的假期。在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动合同来支付 。